BTN Buka Lowongan Lulusan ITS, Utamakan Soft Skill dan Inovasi
- account_circle Adilman Zai
- calendar_month Kam, 31 Jul 2025
- visibility 10
- comment 0 komentar
BTN Buka Lowongan Lulusan ITS, Utamakan Soft Skill dan Inovasi (Dok.Istimewa)
PAStime News, Surabaya – PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk memperluas penjaringan talenta muda unggul dari kalangan mahasiswa, salah satunya lewat gelaran Inspire Corner yang di gelar di Auditorium Research Center ITS Surabaya, Rabu (30/7).
Acara ini merupakan bagian dari strategi rekrutmen BTN untuk menjaring lulusan berkualitas dari 10 kampus terbaik di Indonesia. ITS menjadi salah satu target utama karena di kenal mencetak lulusan teknik dengan kemampuan analitik dan perencanaan yang kuat.
“Kami jemput bola ke kampus. Bukan sekadar merekrut, tetapi membina dan mengembangkan karier talenta muda sejalan dengan visi BTN sebagai Home of Indonesia’s Best Talent,” ujar Direktur Human Capital and Compliance BTN Eko Waluyo.
Lewat kombinasi pelatihan, digitalisasi, dan pendekatan kerja fleksibel, BTN berhasil menciptakan lingkungan kerja yang adaptif dan inklusif. Hasilnya, BTN di nobatkan sebagai salah satu tempat kerja terbaik versi LinkedIn Top Companies 2025.
Eko mengungkapkan hingga saat ini hampir 200 alumni ITS telah bergabung di BTN, beberapa bahkan menduduki posisi strategis.
BTN mengandalkan Officer Development Program (ODP) untuk menjembatani lulusan baru dengan dunia kerja.
Peserta akan menjalani pelatihan selama setahun, mulai dari pembelajaran klasikal, on the job training, hingga pendampingan lewat mentoring dan coaching.
“Mahasiswa biasanya unggul di hard skill. Tugas kami memperkuat soft skill seperti komunikasi, problem solving, leadership, dan teamwork,” jelas Eko.
BTN juga menyediakan wadah inovasi internal melalui Forum Innovation Award, yang telah melahirkan lebih dari 2.000 ide dari pegawai muda. Salah satu hasil nyatanya adalah modul Developer Rating yang kini di terapkan dalam proses bisnis bank.
Dengan 70 persen karyawan berasal dari Gen Z dan milenial, BTN menerapkan manajemen kerja fleksibel, seperti co-working space, skema jam kerja pilihan, hingga sistem kerja hybrid terutama untuk divisi IT.
“Anak muda cepat adaptif dan senang di beri ruang untuk berinovasi. Mereka butuh tantangan,” jelasnya.
BTN saat ini memiliki lebih dari 21.000 pekerja, termasuk karyawan alih daya. Setiap tahun BTN merekrut sekitar 400–500 talenta baru, tergantung kebutuhan ekspansi dan pengganti pensiun, termasuk untuk mendukung program nasional pembangunan 3 juta rumah.
Eko menyebut tingkat turnover karyawan BTN tergolong rendah, yakni di bawah dua persen.
“Kami terus menyesuaikan cara mengelola SDM agar tetap relevan,” kata dia.
- Penulis: Adilman Zai
